Ressources

Cette fiche propose un panorama de ces différents modes de financement privés : mécénat, parrainage et financement participatif. Un éclairage est fait sur les logiques à l’œuvre et les principaux enjeux ainsi que quelques pièges à éviter.  

Le spectacle vivant connaît aujourd’hui un regain d’intérêt pour le collectif comme forme d’organisation du travail artistique. Au-delà de la revendication de créer et travailler au sein de structures non hiérarchisées, le contexte économique semble rendre nécessaire ces regroupements en collectifs. De l’utopie aux aspects les plus pragmatiques, la diversité des approches empêche une définition unique. Quelles réalités revêtent alors ces modes de création et d’organisation du travail ? Retour sur cette rencontre professionnelle qui a eu lieu en mai 2023, vous y trouverez les comptes-rendus de la conférence et des ateliers ainsi que le nom des différents intervenants. Cette rencontre était en partenariat avec le CND - Centre National de la Danse.

La RSO est la contribution des organisations au développement durable de la planète. Fondée sur trois piliers : social, environnemental et économique, elle relève d’un engagement volontaire et implique d’aller au-delà de ses obligations légales. La RSO met aussi un fort accent sur la gouvernance de l’organisation, notamment concernant le dialogue avec ses parties prenantes. Sélection de ressources pour comprendre ce qu’est la RSO, ce qu’elle implique, quels sont les outils à mobiliser pour s’y engager et comment le secteur culturel a commencé à s’en emparer. Pour aller plus loin : consulter également la fiche Mémo consacrée aux guides éco-responsables.

De nombreux acteurs et réseaux culturels mettent en oeuvre des actions pour réduire leur empreinte carbone et pour être plus vertueux sur le plan écologique. Certains se font accompagner par des consultants, d’autres se saisissent d’outils et de ressources en ligne. Enfin, certaines structures démarrent tout juste leur prise de conscience et se mettent à agir. Sélection de guides et lieux ressources pour aider et vous guider dans cette démarche.

Veille sur l'actualité sociale & juridique du spectacle vivant. Dans cette lettre , focus sur les principales nouveautés issues de la loi de Finances 2024  pour le secteur culturel. Et parmi tous les points abordés, vous trouverez également les informations concernant :

• Nouvelles obligations pour les intérimaires et les salariés en CDD qui refusent un CDI
• Loi sur le partage de la valeur
• Suppression du délai de carence des IJSS en cas d’interruption médicale de grossesse ou de fausse couche
• Cotisations sociales des travailleurs indépendants
• Convention AFDAS / Certif Pro
• Réglementation « sons amplifiés/musiques actuelles »
• Autorisation de port d’arme des policiers dans les salles de spectacle
• Nouveau pacte de la vie au travail
• Aide à l’accessibilité pour les petites salle de spectacles

Toutes les lettres de l'admin sont disponibles : ici.

L’ancienne gare de Vertolaye est un lieu de bouillonnement qui croise les initiatives privées associatives, citoyennes et publiques, en tant que nouvelle tête de réseau des Médiathèques de la Communauté de Communes ALF. La culture est le socle du projet, une culture ouverte et inclusive (ateliers, conférences, projections, soirées jeux, expositions...) S’appuyant sur l’esprit de la gare, c’est un lieu de croisement, une fabrique d’utopies concrètes, un lieu propice aux interactions et à l’innovation collective.

Cette fiche présente la richesse de l’art chorégraphique et son enjeu éducatif. Elle précise les formes d’engagement possibles des élu·e·s pour favoriser l’inscription de cette discipline artistique sur leur territoire d’action. Cette fiche pratique et synthétique fait partie d'une collection de fiches à destination des élu·es Culture, collection "Culture : une fiche pour l'essentiel".

Organiser une tournée à l’international, accueillir des artistes étrangers : comment s’organiser et trouver les informations. Sélection de ressources pour organiser sa mobilité : guides pratiques, sites ressources etc.

Organisé en partenariat avec la DREETS et la DRAC Auvergne-Rhône-Alpes, ce temps d’échange a permis de reposer les fondamentaux du droit du travail sur le travail dissimulé. Il a été également l’occasion de discuter des difficultés que les employeurs peuvent spécifiquement rencontrer dans le secteur dans la mise en œuvre de la réglementation pour trouver ensemble des solutions et rester dans les clous.