Prévenir et lutter contre le harcèlement moral

Souvent repris lorsqu’il existe des tensions entre des personnes, il convient d’utiliser à bon escient le terme de harcèlement, qui ne doit pas être confondu avec des désaccords ou des conflits répétés au sein d’une équipe. Un conflit peut être constructif à condition qu’il soit clairement défini et encadré dans le respect et la dignité des personnes. Le harcèlement moral se caractérise par toute conduite abusive (gestes, paroles, comportements, attitudes, actes) portant atteinte, par répétition ou systématisation, à la dignité, à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, mettant en péril son emploi ou dégradant le climat de travail. Le mouvement #MeToo a révélé les mécanismes de discrimination et de violence dans divers secteurs, y compris celui du spectacle vivant. Ce secteur présente des spécificités professionnelles qui peuvent favoriser des situations de harcèlement moral. Cette pratique a été établie par Marc Bouchet, consultant IPRP.