Ressources

En 2024, une enquête lancée par la CGT spectacle apporte des éléments chiffrés quant au difficile recours par les salariés intermittents aux arrêts de travail pour maladie. Cette enquête vient confirmer une réalité bien connue des premiers concernés. Dans cette fiche Mémo, une sélection de ressources pour faire le point sur ce que prévoient le code du travail et les conventions collectives en la matière, les différents documents proposés par les CPAM et France Travail pour connaître les démarches de déclaration et d’indemnisation et le calcul des allocations de retour à l’emploi. Sont également mises dans cette fiche, les préconisations portées par certaines organisations syndicales du secteur.

Plusieurs affaires récentes ont mis en lumière la question des violences et du harcèlement sexiste et sexuel dans la société comme dans le secteur culturel. Il y eut d’abord une prise de conscience, puis des mobilisations et aujourd’hui la nécessité d’actions concrètes afin d’endiguer ces phénomènes. Dans cette fiche Mémo, sélection de ressources : articles, études, rapports, sites ressources etc. pour éclairer, réfléchir et commencer à agir.

Comment les représentants des salariés au sein du CSE contribuent-ils à faire vivre le dialogue social et à améliorer les conditions de travail au sein d’une structure culturelle ? Quelle posture et quel positionnement adopter selon la situation rencontrée ? Comment définir son rôle et pointer les limites de sa fonction ? De nombreuses ressources sont disponibles pour connaître du rôle et des fonctions des membres du CSE, sélection de ressources et sites incontournables sur ces questions.

Souvent repris lorsqu’il existe des tensions entre des personnes, il convient d’utiliser à bon escient le terme de harcèlement, qui ne doit pas être confondu avec des désaccords ou des conflits répétés au sein d’une équipe. Un conflit peut être constructif à condition qu’il soit clairement défini et encadré dans le respect et la dignité des personnes. Le harcèlement moral se caractérise par toute conduite abusive (gestes, paroles, comportements, attitudes, actes) portant atteinte, par répétition ou systématisation, à la dignité, à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, mettant en péril son emploi ou dégradant le climat de travail. Le mouvement #MeToo a révélé les mécanismes de discrimination et de violence dans divers secteurs, y compris celui du spectacle vivant. Ce secteur présente des spécificités professionnelles qui peuvent favoriser des situations de harcèlement moral. Cette pratique a été établie par Marc Bouchet, consultant IPRP.

Enquête du groupe de travail "Emploi-Formation" du COREPS Auvergne-Rhône-Alpes. Cette enquête, co-construite avec HF+ AURA, visait d’abord à évaluer la qualité des formations suivies et leur ajustement aux problématiques spécifiques au secteur du spectacle vivant, dont on sait qu’il cumule les facteurs d’exposition aux VHSS tant par son modèle économique que par les situations de travail qu’il impose. Elle visait également à saisir les modalités de mise en oeuvre du plan de lutte dans les structures du spectacle vivant et, spécifiquement, les effets des formations sur l’organisation des équipes et du travail et, in fine, la prévention et l’action en matière de VHSS. Si cette enquête montre les effets positifs de la conditionnalité des aides sur la sensibilisation des personnels à la question des VHSS et sur l’organisation du travail qu’elle a induite, elle pointe néanmoins des impensés qu’il serait utile de prendre en compte pour améliorer encore la prévention (profil des personnes formées, prise en compte de la mobilité des salariés notamment). Cette enquête est ici présentée dans son intégralité et fait l’objet, en fin de document, d’une analyse partagée par les organisations (employeurs et salariés) membres du groupe Emploi Formation du COREPS Auvergne-Rhône-Alpes, qui vient apporter des préconisations utiles à la poursuite de la lutte contre les VHSS (p.31 et suivantes).

La crise covid a fortement impacté le secteur du spectacle, la prévention s’est imposée comme un sujet majeur, synonyme de performance des équipes et de bien-être au travail. Pourquoi et comment passer à l’action ? Des entreprises témoins, des experts en prévention, des spécialistes en organisation du travail, des ergonomes ainsi que des sociologues ont développé les raisons de mettre en oeuvre un changement dans les structures en s’interrogeant également sur les moyens à leur disposition. Puis des ateliers pratiques se sont déroulés pour s’interroger sur les moteurs des politiques de prévention et d’échanger sur les leviers pertinents pour dépasser les blocages. Actes de la 4ème rencontre sur la prévention des risques dans le spectacle vivant qui s’est déroulée le 17 juin 2022 dans le cadre du festival Les nuits de Fourvière. La DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, Thalie Santé, l’AST Grand Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle vivant, le Centre national de la musique, l’ARACT Auvergne-Rhône-Alpes, l’AFDAS, le Fonds de professionnalisation Audiens et le PRODISS se sont associés afin d’organiser cette rencontre qui a réuni plus de 200 professionnels en distanciel et en présentiel.

Entretien avec Robin Genetier, Tour Manager des IDLES sur la prévention des risques au sein des tournées. Cette vidéo fait partie de la collection des vidéos consacrées aux risques dans le spectacle vivant du site Prévention Spectacle

À l’heure où le ministère de la Culture met en place un plan d’action visant à lutter contre les violences et harcèlement sexistes et sexuels dans le spectacle vivant, ce webinaire propose d’identifier les outils et leviers de prévention et d’alerte susceptibles d’être mis en œuvre par les acteurs culturels, qu’ils soient employeurs ou salariés. Avec Fanny Dechenaud, AFDAS Auvergne-Rhône-Alpes, Nicolas Immarigeon, ARACT Auvergne-Rhône-Alpes, Ubavka Zaric, DRAC Auvergne-Rhône-Alpes.

Qu’est-ce que l’épuisement professionnel ? Comment le prévenir, en identifier les premiers signes ? Comment alerter ? Comment mettre en place les conditions effectives de l’arrêt de travail ? Comment réintégrer une personne à une équipe après un burn-out ? Ces questions, parmi d’autres, ont nourri ce webinaire. Avec Daphné Gaspari, psychosociologue. Organisé par Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle Vivant en septembre 2022.