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Dans un contexte sociétal qui favorise la libération de la parole et dans un secteur très exposé, comment aborder collectivement la question du sexisme et des violences sexistes et sexuelles qui ont lieu dans le cadre du travail ? Dans cette fiche Mémo, sélection de…

En 2024, une enquête lancée par la CGT spectacle apporte des éléments chiffrés quant au difficile recours par les salariés intermittents aux arrêts de travail pour maladie. Cette enquête vient confirmer une réalité bien connue des premiers concernés. Dans cette fiche Mémo, une sélection…

Comment les représentants des salariés au sein du CSE contribuent-ils à faire vivre le dialogue social et à améliorer les conditions de travail au sein d’une structure culturelle ? Quelle posture et quel positionnement adopter selon la situation rencontrée ? Comment définir son rôle…

Souvent repris lorsqu’il existe des tensions entre des personnes, il convient d’utiliser à bon escient le terme de harcèlement, qui ne doit pas être confondu avec des désaccords ou des conflits répétés au sein d’une équipe. Un conflit peut être constructif à condition qu’il soit…

Enquête du groupe de travail « Emploi-Formation » du COREPS Auvergne-Rhône-Alpes. Cette enquête, co-construite avec HF+ AURA, visait d’abord à évaluer la qualité des formations suivies et leur ajustement aux problématiques spécifiques au secteur du spectacle vivant, dont on sait qu’il cumule les facteurs d’exposition…

La crise covid a fortement impacté le secteur du spectacle, la prévention s’est imposée comme un sujet majeur, synonyme de performance des équipes et de bien-être au travail. Pourquoi et comment passer à l’action ? Des entreprises témoins, des experts en prévention, des spécialistes en…

À l’heure où le ministère de la Culture met en place un plan d’action visant à lutter contre les violences et harcèlement sexistes et sexuels dans le spectacle vivant, ce webinaire propose d’identifier les outils et leviers de prévention et d’alerte susceptibles d’être mis en…

Qu’est-ce que l’épuisement professionnel ? Comment le prévenir, en identifier les premiers signes ? Comment alerter ? Comment mettre en place les conditions effectives de l’arrêt de travail ? Comment réintégrer une personne à une équipe après un burn-out ? Ces questions, parmi d’autres, ont…

Les situations de souffrance au travail et de burn-out semblent se multiplier dans le secteur culturel, nous incitant à nous poser des questions sur le travail et son organisation. Car contrairement à ce que l’on pourrait penser, le burn-out n’est pas le signe d’une défaillance…