Embaucher des mineurs dans le spectacle vivant

L’embauche d’enfants dans le spectacle vivant est encadrée strictement et doit faire l’objet de demandes d’autorisations particulières. Il n’y a ni bénévolat, ni notion de présomption de salariat lorsqu’un enfant est sur scène : il doit être d’emblée considéré comme un professionnel salarié, mais à des conditions très particulières. Le travail des moins de 16 ans est en principe interdit. Par dérogation à ce principe, le code du travail autorise toutefois l’emploi d’enfant mineur de moins de 16 ans dans le spectacle vivant, sous réserve du respect de conditions strictes. Dans cette fiche Mémo, vous trouverez les textes réglementaires encadrant l’emploi d’enfants dans le spectacle vivant ainsi que les démarches, procédures et documents explicatifs.