Auvergne Rhône-Alpes Spectacle Vivant
Au programme
Diriger, oui, mais dans quelles conditions ? Pour les professionnelles de la culture, briser le plafond de verre ne suffit pas. Une fois arrivées à des postes de direction, encore faut-il qu’elles puissent exercer sereinement leur pouvoir et développer leurs projets, dans des conditions équitables et durables. Cette rencontre, co-organisée par le GRAME et Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle Vivant, mêle conférence, table ronde, atelier de sensibilisation et temps d’échange entre femmes directrices de lieux ou de festivals.
Le concept de « falaise de verre » décrit un phénomène documenté : le fait que les femmes accèdent plus largement à des postes de leadership en période de crise économique, environnementale ou politique. Or, diriger dans ces conditions est périlleux : les imprévus sont nombreux, les marges de manœuvres plus étroites et les équipes davantage en tension. La prise de risque plus difficile à assumer, le risque d’échouer est plus grand. Alors, dans cette période complexe pour le secteur culturel, où les subventions se raréfient et la liberté de création est menacée, dans quelles conditions les femmes dirigent-elles ? Peuvent-elles avoir les moyens de leurs ambitions ?
Cette journée réunira dirigeantes, chercheuses et acteurs du secteur culturel pour interroger les mécanismes qui fragilisent les parcours, repenser les pratiques de gouvernance et faire de l’égalité professionnelle un véritable levier de transformation des organisations.
La journée est programmée dans le cadre du Festival Zone XP, festival des musiques exploratoires, qui se tiendra du 3 au 14 novembre 2026 dans plusieurs lieux partenaires.
PROGRAMME
10h : Keynote : La Falaise de verre, de quoi parle-t-on vraiment ?
Sujet particulièrement fécond pour le croisement entre politiques publiques d’égalité, gouvernance culturelle, recherche, innovation et transformation des organisations, la notion de falaise de verre (glass cliff) permet de dépasser la seule question de l’accès des femmes aux responsabilités pour interroger les conditions dans lesquelles le pouvoir leur est confié, souvent dans des contextes de crise, de restructuration ou d’échec annoncé.
La falaise de verre n’est pas un sujet réservé aux femmes, mais une question de qualité démocratique, de gouvernance et de justice organisationnelle qui concerne l’ensemble de la société.
11h15 : Table-ronde : Quand l’opportunité devient un risque
Cécile Bourgeat, directrice générale de la Biennale de Lyon
Emmanuelle Cuttitta, directrice de la SMAC le Gueulard Plus (Nilvange, 57), Présidente de la Fedelima
Nadia Rastimandresy, directrice générale et artistique du GRAME
Modération : Mathilde Beaugé, journaliste
12h45 : Déjeuner libre
14h15 – 16h45 : Ateliers au choix
Atelier 1 / Femmes directrices : quelles ressources mobiliser pour ne plus être seules ?
À la tête d’une institution, d’un théâtre, d’un musée, d’un centre culturel ou d’un lieu indépendant, les femmes directrices sont souvent confrontées à des responsabilités multiples, à des attentes parfois contradictoires et à des situations complexes. Alors, comment prendre du recul ? Quelles ressources professionnelles, institutionnelles ou personnelles, peut-on mobiliser ?
À partir des expériences et des situations concrètes apportées par les participantes, cet atelier propose un espace pour construire des ressources collectives.
Animation : Marie-Laurence Sakaël et Camille Wintrebert, chargées de mission soutien aux professionnels, Auvergne Rhône Alpes Spectacle Vivant
Public : atelier réservé aux femmes directrices de lieux culturels
Atelier 2 / Exercer sa fonction de direction en conscience pour faire avancer l’égalité dans sa structure
Être en responsabilité, c’est aussi avoir le pouvoir de faire évoluer les pratiques. Mais comment agir concrètement lorsque les stéréotypes de genre sont encore présents dans les modes de fonctionnement, les prises de décision, les relations professionnelles ou la répartition des rôles au sein d’une structure culturelle ?
Cet atelier propose d’explorer la notion de privilèges et de schémas de domination pour prendre conscience de leur impact sur les parcours, les pratiques et les relations professionnelles. À travers des temps d’introspection, des outils de décryptage et des échanges en petits groupes, nous identifierons les leviers dont chacun-e dispose pour rééquilibrer les rapports de pouvoir et contribuer à rendre son organisation plus égalitaire.
Animation : Anne-Cécile Besson, formatrice, Égalité et Cie
16h45 – 17h30 : Clôture de la journée
