Ressources

Ces dernières années, des politiques volontaristes ont vu le jour pour promouvoir l’égalité femme / homme et lutter contre les discriminations et les violences et harcèlements sexuels et sexistes. Des programmes et accompagnements travaillent également en parallèle la question de l’encapacitation, proposent des échanges entre professionnelles sur leur trajectoire, pour lever les freins, leur permettre de prendre leur juste place, d’oser, de prendre conscience pour gagner en confiance. Sélection de ressources sur les différentes études et ouvrages publiés sur l’égalité professionnelle, sur les sites et réseaux spécialisés, sur les programmes…

Plusieurs affaires récentes ont mis en lumière la question des violences et du harcèlement sexiste et sexuel dans la société comme dans le secteur culturel. Il y eut d’abord une prise de conscience, puis des mobilisations et aujourd’hui la nécessité d’actions concrètes afin d’endiguer ces phénomènes. Dans cette fiche Mémo, sélection de ressources : articles, études, rapports, sites ressources etc. pour éclairer, réfléchir et commencer à agir.

Souvent repris lorsqu’il existe des tensions entre des personnes, il convient d’utiliser à bon escient le terme de harcèlement, qui ne doit pas être confondu avec des désaccords ou des conflits répétés au sein d’une équipe. Un conflit peut être constructif à condition qu’il soit clairement défini et encadré dans le respect et la dignité des personnes. Le harcèlement moral se caractérise par toute conduite abusive (gestes, paroles, comportements, attitudes, actes) portant atteinte, par répétition ou systématisation, à la dignité, à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, mettant en péril son emploi ou dégradant le climat de travail. Le mouvement #MeToo a révélé les mécanismes de discrimination et de violence dans divers secteurs, y compris celui du spectacle vivant. Ce secteur présente des spécificités professionnelles qui peuvent favoriser des situations de harcèlement moral. Cette pratique a été établie par Marc Bouchet, consultant IPRP.

À l’heure où le ministère de la Culture met en place un plan d’action visant à lutter contre les violences et harcèlement sexistes et sexuels dans le spectacle vivant, ce webinaire propose d’identifier les outils et leviers de prévention et d’alerte susceptibles d’être mis en œuvre par les acteurs culturels, qu’ils soient employeurs ou salariés. Avec Fanny Dechenaud, AFDAS Auvergne-Rhône-Alpes, Nicolas Immarigeon, ARACT Auvergne-Rhône-Alpes, Ubavka Zaric, DRAC Auvergne-Rhône-Alpes.

Chiffres clés de la parité concernant les lieux de spectacle vivant et d'arts visuels labellisés et soutenus par le ministère de la Culture en région Auvergne-Rhône-Alpes. En 2021, sur 99, 81 structures figurent dans cette nouvelle édition. 56 relèvent du spectacle vivant et 25 du domaine des arts visuels. Sous l’angle de la répartition femmes-hommes, cinq points ont été étudiés :

• La gouvernance (présidence, gérance)
• L’équipe de direction
• Le type de contrat
• La programmation et la production artistiques prévisionnelles, avant annulations et reports.

Retrouvez les précédentes enquêtes.  

Micheline Tribbia, ARACT Grand Est, témoigne autour des outils de l'égalité femme homme. Dans le cadre de la 3ème journée sur la prévention des risques dans le spectacle vivant du 18 juin 2021 consacrée particulièrement au thème de "Réinventer le travail". Organisée par Les Nuits de Fourvière avec le partenariat d'Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle Vivant, le 18 juin 2021. Découvrez également le site consacré à la Prévention des risques dans le spectacle vivant : www.prevention-spectacle.fr

Comment inscrire l'égalité et la diversité dans une démarche de progrès, source d'opportunités ? Prévention des discriminations et des risques, égalité entre les femmes et les hommes, inclusion et diversité. Intervenantes : Micheline Tribbia - ARACT Grand Est et Cynthia Marrocu - SPARKTOO, modératrice : Françoise Monnet, journaliste Table ronde organisée dans le cadre de la 3ème journée sur la prévention des risques dans le spectacle vivant par Les Nuits de Fourvière avec le partenariat d'Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle Vivant, le 18 juin 2021. Découvrez également le site consacré à la Prévention des risques dans le spectacle vivant : www.prevention-spectacle.fr

Enquête sur la situation de la parité dans les lieux labellisés et soutenus par le ministère de la Culture / Drac Auvergne-Rhône-Alpes. En 2019 , 96 structures ont été concernées par cette enquête.  Les structures relèvent du secteur du spectacle vivant et de celui des arts visuels. Sous l’angle de la répartition femmes-hommes, cinq points ont été étudiés : • La gouvernance • L’équipe de direction • Le type de contrat • La programmation et la production artistiques • Le budget artistique Deux autres enquêtes ont été menées :

• Enquête 2018
• Enquête 2016