Offres d'emploi Chargé·e de programmation culturelle Commune de Saint-Julien-en-Genevois - Saint-Julien-en-Genevois (74)

La structure

La ville de Saint-Julien-en-Genevois, commune de 15 000 habitants, située à 10 mn de Genève, 30mn d’Annecy, recrute un agent chargé de la programmmation et de la mise en œuvre de la saison culturelle en proposant un ensemble des spectacles vivant d’artistes professionnels et en accompagnant les associations proposant des actions culturelles en amateur.
Depuis une dizaine d’années, le Service culturel de la mairie de St-Julien-en-genevois propose une saison culturelle de spectacles vivants et médiations autour des spectacles, la nouvelle municipalité souhaite donner une nouvelle dynamique à cette saison en diversifiant la programmation et la rendant accessible au plus grand nombre. La participation étant l’un des axes prioritaires du nouveau mandat, la programmation s’orientera vers une plus grande place donnée aux compagnies locales, aux pratiques amateurs et au jeune public dont les scolaires.

Le poste et les missions

MISSIONS :

1. Concevoir et mettre en œuvre la saison culturelle
 Elaboration et planification d’une saison de spectacles vivants pluridisciplinaire accessible à tous selon la politique de spectacle vivant définie par l’équipe municipale
 Evaluation de la faisabilité technique des spectacles en lien avec le régisseur
 Gestion administrative et financière (négociation, contrats, droits d’auteurs, GUSO, régies de recettes et d’avance, licence d’entrepreneur du spectacle…)
 Gestion de la billetterie, interface de billetterie en ligne, tenue de la caisse
 Suivi des relations avec les compagnies et les artistes
 Participation aux réseaux de programmation pour favoriser les logiques de co-production.
 Accompagnement de la réflexion sur la mise en place de résidences de création et l’accompagnement à la création
 Accueil des artistes : préparation du catering, loges, hôtel, repas, transport
 Accueil du public pendant les spectacles en lien avec l’équipe du service culturel
 Accompagnement des projets d’art visuel en cours sur la commune (expositions photos et art en ville)

2. Médiation culturelle, développement des publics et participation des habitants autour des spectacles
 Coordination du dispositif des ateliers de pratique artistique en primaire et secondaire pour la partie spectacle vivant du Parcours culturel
 Etre le référent des associations du spectacle vivant sur la commune, accompagner leurs projets (cours, spectacles, festivals)
 Développement des partenariats avec les services de la collectivité (Médiation sociale, Jeunesse…) Et les autres acteurs du territoire (publics, privés, associatifs).
 Développement des actions transversales avec les équipements culturels Bibliothèque, EMMD, Cinéma et festivals existants, les associations et autres services communaux
 Conception d’actions de médiation et de pratique artistique en direction des différents publics en s’appuyant aussi sur les dispositifs existants (master class..) et faire participer les habitants
 Inclure la participation des habitants dans l’organisation de la saison culturelle

3. Communication autour des spectacles
En lien avec le service communication,
 Participation à la stratégie de communication autour de la saison culturelle
 Rédaction des supports de communication relatifs aux spectacles (plaquette annuelle, flyers, programme...)
 Fournir les iconographies de promotion de spectacle en lien avec les compagnies
 Mise à jour le site internet concernant les actions spectacle vivant
 Contribution à la newsletter culture
 Diffusion des supports de communication relatifs aux spectacles

Profil recherché

Cadre d’emploi : Rédacteur
Type de recrutement : Fonctionnaire ou non titulaire de droit public (article 3-3-2 loi 84-53)

PROFIL ET COMPETENCES :
 Diplôme supérieur Métiers du spectacle vivant – Gestion de projets Culturels
 Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire souhaitée
 Permis B exigé

Savoirs spécifiques liés au métier :
 Connaissance des réseaux et des acteurs culturels
 Maîtrise du cadre règlementaire du spectacle vivant
 Maîtrise des techniques de programmation et de production, des techniques et outils de communication
 Connaissance des outils de médiation culturelle

Savoirs Transversaux :
 Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
 Maîtrise des outils informatiques et de l’environnement numérique
 Maîtrise de la gestion budgétaire et administrative
 Méthodologie de projet

Qualités Requises :
 Très bonne organisation et gestion de planification
 Capacité d’adaptation (polyvalence) et aptitudes relationnelles
 Disponibilité, autonomie, esprit d’initiative
 Sens de l’accueil
 Travail en équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Direction : Cohésion Sociale et Participation
• Poste à temps plein 35h aménagé sur 37h30 avec RTT – 5 jours par semaine
• Horaires variables avec des interventions régulières en soirée et le week-end en fonction des évènements culturels
• Avantages : indemnité mensuelle (IFSE), 13ème mois, prime annuelle (CIA), tickets restaurants, participation employeur aux mutuelles complémentaires de santé et prévoyance, Amicale du personnel….

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