RÉINVENTER LE TRAVAIL

La crise sanitaire a fait émerger des questionnements et espoirs sur le « monde d’après ». Et si, malgré les difficultés, ce contexte inédit était l’occasion de revoir nos postures professionnelles afin d’éclairer autrement le monde du travail ? Et si nous arrivions à interroger avec lucidité nos pratiques et à renouveler nos grilles de lecture et nos outils ? Alors, peut-être qu’en s’adaptant au présent, nous poserions, à notre échelle, les bases d’un « monde professionnel d’après », plus efficace, motivant et en adéquation avec son temps.

Cette journée s’adresse aux employeurs du spectacle vivant, et notamment aux métiers liés à la direction, la technique, l’administration, la production, la prévention…

Matinée / Présentiel Opéra National de Lyon (Amphi Opéra Underground) accessible en vidéo-conférence

  • 9h30 Ouverture
  • 10h00 Réinventer le collectif → Claire Guillemain, Directrice, CMB
    Comment assurer la cohérence du groupe dans un contexte de travail hybride (distanciel, présentiel) ? Des pistes de management et des outils pour maintenir le lien et l’efficacité collective.
  • 10h35 Réinventer le travail dans l’incertitude → Isabelle Barth, Professeure des universités en management
    Comment dessiner de nouvelles perspectives et embarquer les équipes dans des périodes de flou ? Le manque de visibilité implique de changer de schéma de management afin de faire émerger de nouvelles façons de motiver les salariés.
  • 11h10 Réinventer le dialogue dans l’entreprise → Corinne Gatier, chargée de mission format dialogue, INTEFP
    Comment provoquer les conditions du dialogue entre direction administrative ou artistique et équipe salariée ? Un enjeu majeur à la bonne conduite des projets, quelle que soit la taille de sa structure ou de son entreprise.
  • 11h45 Réinventer l’égalité et la diversité → Micheline Tribbia, ARACT Grand-est et Cynthia Marroccu, consultante Sparktoo
    Comment inscrire l’égalité et de la diversité dans une démarche de progrès, source d’opportunités ? Prévention des discriminations et des risques, égalité entre les femmes et les hommes, inclusion et diversité

Après-midi / Présentiel village Nuits de Fourvière, Jardin Magneval

  • 13h00 Déjeuner
  • 14h30 Ateliers +
  • 17h30 Évaluation de la journée
  • 19h00 Les Enfants du Paradis / Cie Comp Marius

 

Ateliers +

Réinventer le collectif – garder le lien :

  • [Complet] Atelier 1 / Le management à distance : gérer son équipe dans un contexte de travail hybride (présentiel / distanciel) grâce à de nouvelles pratiques organisationnelles → Baptiste Boulon, ergonome, AST Grand Lyon et Sylvie Trévoizan, psychologue du travail et des organisations, AST Grand Lyon
  • [Complet] Atelier 2 / Établir des règles pour mieux collaborer: définir des règles est un préalable à l’organisation du travail. Elles permettent de définir un cadre, dans lequel chacun peut trouver sa place en toute sécurité. Comment poser des règles acceptées collectivement qui participent à la performance de l’entreprise et à la qualité de vie au travail? →Yann Hilaire, ergonome, CMB et Laetitia Santarelli, Psychologue du travail – Psychothérapeute

Réinventer le travail dans l’incertitude :

  • [Complet] Atelier 3 / Brown-out, Bore-out, Burn-out : protéger les salariés des risques psychosociaux et maintenir la motivation dans un contexte incertain.→ Carole Le Rendu, directrice de l’ITEMM, docteur en management des RH dans le secteur culturel
  • Atelier 4 / Le Document Unique et le plan de continuité de l’entreprise → Amandine Dupont, ingénieur HSE, CMB

Réinventer le dialogue en entreprise :

  • Atelier 5 / Le dialogue social en présence d’un CSE : comprendre ce que l’on entend par dialogue social, apprendre à négocier différemment : la négociation basée sur les intérêts, partager les bonnes pratiques pour améliorer le fonctionnement du CSE → Valérie Lhomme, chargée de mission format dialogue INTEFP, Pierre-Jean Rozet, chargé de mission format dialogue INTEFP
  • Atelier 6 / Le dialogue social en l’absence de CSE : Comprendre ce que l’on entend par dialogue social, mesurer l’importance de l’intelligence collective dans la qualité de la relation, dégager des objets de dialogue social en l’absence de CSE → Charlotte Basset, chargée de mission format dialogue INTEFP, Corinne Gatier, chargée de mission format dialogue INTEFP

Réinventer l’égalité et la diversité au travail

  • Atelier 7 / Les outils de l’égalité Femme – Homme : “mise en scène” pour mieux comprendre les freins à l’égalité, identifier les leviers d’action et se construire sa feuille de route (mise en débat avec le théâtre forum, découverte d’outils du réseau ANACT/ARACT) → Micheline Tribbia, ARACT Grand Est
  • Atelier 8 / Les outils de la diversité en Entreprise : atelier participatif pour identifier les enjeux en matière de diversité et construire ensemble des pistes d’actions pour un climat de travail plus inclusif, favorisant la diversité et la non-discrimination → Cynthia Marroccu, consultante Sparktoo